Oletko koskaan miettinyt, kuinka voi muuttua aidoksi voimavaraksi, kun siihen liitetään jatkuva ? Usein ajatus palautteesta herättää mielikuvan tarkastuksesta tai arvostelusta – mutta palaute on itse asiassa kuin peili
Johtajan käyttäytyminen on kuin kehys, johon organisaatiokulttuuri maalataan. Miljoonat työntekijät ympäri maailmaa, ovatko he sitten tiimityöskentelyn asiantuntijoita tai yksinkertaisia työntekijöitä, kokevat päivittäi
Osallistava johtaminen on käsite, joka on noussut keskiöön keskusteltaessa nuorten vaikutusvallasta yhteiskunnassa. on hämmästyttävän voimakas työkalu, joka voi muuttaa paljon. Ajatellaanpa vaikkapa lokakuun 2021 ilmes
Digitalisaatio on muuttamassa organisaatioita kautta linjan, ja sen myötä muutosjohtaminen on noussut keskiöön. Kun työkalut kehittyvät, myös muutoksen hallinta täytyy uudistaa. ?️ Jos mietit, miten voit varmistaa onnis
Nykypäivän työelämässä ovat moninaiset, mutta yksi keskeisimmistä kysymyksistä on epäluottamus. Se voi syntyä lukemattomista syistä, kuten väärinkäsityksistä tai kokemattomuudesta. Uskoisitko, että 70 % tiimeistä kokee
Johtajuuden peruspilarit ovat avaintekijöitä, kun puhumme . Kun katsotaan, miten voimme parantaa, on hyvä miettiä, mistä kaikki alkaa. Mikä on se perusta, jonka päälle rakentaa menestyksekäs johtajuus?Yksi tärkeimmist
Ryhmäprojektit ovat kuin tilkkutäkki – joka pala on tärkeä, ja kun ne yhdistetään, syntyy upea kokonaisuus! Mutta miten varmistamme, että jokaisen ryhmän jäsenen panos otetaan huomioon ja että projekti etenee sujuvasti?
Kun ajattelet, mitä ensimmäisenä tulee mieleen? Usein se on kyky päättää, suunnata tiimiä ja antaa ohjeita. Mutta onko se vain sitä? Moni saattaa unohtaa, että on yhtä tärkeä osa . Ajattele tilannetta, jossa johtaja i
Kriisiviestintä on tärkeä osa (150) prosessia, ja sen ymmärtäminen voi säästää aikaa, rahaa ja uskoa organisaatioon. Miten voimme valmistautua odottamattomiin tilanteisiin ja kehittää tehokasta (200) kriisiviestinnäss
Kun puhutaan organisaatioiden menestyksestä, on tärkeää ymmärtää, miksi on niin keskeistä. Organisaatiot, jotka onnistuvat viestimään tehokkaasti muutoksista henkilöstölle, voivat rakentaa luottamusta, vähentää epävarm
Oletko koskaan huomannut, että voivat parhaimmillaan nostaa työtehosi pilviin, mutta toisinaan rutistaa motivaation kuin sitruunamehun? Tämä ilmiö ei ole sattumaa – ovat kuin kaksi erilaista säätilaa, jotka kohtaavat
Ajatellaanpa hetkeä, jolloin tunsit itsesi täysin kuormitetuksi – ehkä työpaikalla tuli kritiikkiä, tai kotona lapset olivat erityisen haastavalla tuulella. Usein ja niiden seuraaminen tuntuvat olevan vaikeampaa kuin v
Oletko koskaan miettinyt, miksi jotkut keskustelut jäävät mieleesi ja toiset unohtuvat heti? Yksi suuri syy tähän on . Kun pystyt ymmärtämään toisia paremmin, myös vuorovaikutustaitosi paranevat. Tässä artikkelissa käym
Kun mietit, miten voi muuttaa liiketoimintaasi, on tärkeää ymmärtää, mitä se oikeastaan tarkoittaa. Visionäärinen ajattelu ei ole vain kauniita unelmia tai kaukaisia haaveita; se on kyky nähdä tulevaisuus ja tarttua ma
Jatkuva oppiminen, ja ovat käsitteitä, jotka usein toistuvat menestyksen äärellä. Kysymys kuuluu: Miten nämä elementit oikeasti vaikuttavat menestykseesi elämässä? ? Kun ajattelet esimerkiksi urakehitystäsi, onko sinu
Oletko koskaan miettinyt, miten vahvistaa ääntäsi ja parantaa johtajamaisuutta? Me kaikki voimme kehittää -ominaisuuksiamme ja mme, mutta se vaatii aikaa, vaivannäköä ja usein myös oikeanlaista ohjausta. Tässä artikkeli
Kuvittele tilanne, jossa kohtaat potilaan, jolla on monimutkaisia oireita. Oletko koskaan miettinyt, miten lääkärin (720) voi vaikuttaa potilaiden arviointiin (590)? Kun diagnoosit ovat elämän ja kuoleman kysymyksiä, o
Oletko koskaan miettinyt, miten datan käyttö voi muuttaa liiketoimintaasi? ? Analytiikka ei ole vain teknologiaa tai työkaluja; se on avain menestykseen. Datan käyttö voi vaikuttaa niin moniin osa-alueisiin, että se muu
on kuin yhteisen moottorin viritys: kun jokainen tiimin jäsen saa päättää oman suuntansa, koko koneisto kiihtyy. Onko sinullakin kokemuksia, jossa pomon kiilaus pois tiimin omista päätöksistä laski motivaatiota – ja si
Oletko koskaan huomannut, että vaikka sinulla olisi kirkas unelma tai tavoite mielessä, suunta ja eteneminen voivat silti tuntua sumuisilta? Tässä kohtaa astuvat kuvaan auttaen meitä konkretisoimaan, mikä on todella tä
Oletko koskaan jäänyt miettimään, miksi joskus keskustelu kääntyy nopeasti turhautumiseksi, vaikka jokainen osapuoli haluaisi vain tulla kuulluksi? ovat kuin salaa hiipiviä sabotaattoreita, jotka saattavat tuhota tehok
Kun puhutaan, ei ole kyse pelkästään siitä, että osaa pitää tunteensa kurissa. Itse asiassa näyttää, että tunneäly johtamisessa on monimuotoisempi taitokokonaisuus, jolla on suora vaikutus koko tiimin ilmapiiriin ja s
Kuvittele johtajuus kuin maalaus, jossa jokainen pensselin veto vaikuttaa lopputulokseen. tuo tähän kuvaan värejä, joita emme ole ennen nähneet – juuri siksi avaa uuden oven modernille . Entä miksi tämä on tärkeää sin
Oletko koskaan miettinyt, miksi -luvulla näyttävät eroavan nykypäivän jännitteistä, vaikka perimmäiset syyt säilyvät yllättävän samanlaisina? -luvulla oli täysin erilaista kuin nyt – silloin ilmenivät enemmän hierarkkis
Oletko koskaan miettinyt, miksi on noussut niin nopeasti suosioon yritysten kehitystyössä? Tässä piilee paljon enemmän kuin vain hauskanpitoa ja ajanvietettä! Tutkimukset osoittavat, että jopa 75 % oppimisesta tapahtuu
Oletko koskaan miettinyt, -yhdistelmän voimaa päivän aikana? Kuvittele tilanne: tiimissäsi on epäselvyyksiä, motivaatio heikkona ja viestintä tökkii. Kuinka paljon helpompaa kaikki olisi, jos puhe, jota käytät, paranta
Oletko koskaan pysähtynyt miettimään, miksi ei enää ole pelkkää käskyjen jakamista? Nykyään kyse on enemmän siitä, ja synnyttää aitoa yhteishenkeä. Ajattele vaikka orkesterin kapellimestaria 🎻 – hän ei tuputa soittaji