Miten ystävällisyys työpaikalla mullistaa työhyvinvointi ja luo positiivinen työpaikka?

Kuinka ystävällisyys työpaikalla muokkaa työpaikan ilmapiiri 1900-luvun kankeudesta nykypäivän yhteistyöhön?

Kuvitellaanpa hetki, että ystävällisyys työpaikalla on kuin hidas mutta varmavauhtinen juna, joka kuljettaa työpaikan ilmapiiri 1900-luvun jäykkyydestä kohti nykyaikaista, lämminhenkistä yhteisöä. Tämä juna ei enää pysähdy vain tehtävälistoilla, vaan sen reitillä ovat myös ihmiset, heidän hyvinvointinsa ja aidot kohtaamiset. Mutta miten juuri ystävällisyys työpaikalla muuttaa tämän junan vauhdin ja suunnan? Tässä vastaus selviää yllättävän käytännönläheisesti – ja tilastojen avulla.

Työhyvinvointi ei ole enää pelkkä trendisana, vaan sen merkitys konkretisoituu tilastoissa: jopa 76 % työntekijöistä kertoo ystävällisyys työpaikalla vaikuttavan suoraan heidän työmotivaationsa ja onnellisuutensa kasvuun. Voitko kuvitella, miten paljon parempi työyhteisön hyvinvointi olisi, jos nämä prosentit muuttuisivat 90 prosentiksi?

Katsotaan nyt konkreettisempaa esimerkkiä. Anna ja Mika työskentelevät 30 hengen IT-tiimissä, jossa valmentava johtaminen korostaa tiimityön vaikutus laaja-alaista merkitystä. Kun Anna lähti lomalle, hänen tiimikaverinsa järjestivät yllätyksen: he varasivat yhteisen aamupalan ja toivat yhdessä Annalle kirjeitä, joissa kerrottiin kiitollisuutta ja kannustusta. Tämä pieni teko lisäsi koko tiimin keskinäistä luottamusta ja nosti näkyvästi tiimihenkeä – tämä on juuri sitä ystävällisyys työpaikalla, joka tekee positiivinen työpaikka -käsitteestä elämyksen, ei pelkkää sanahelinää.

Miksi ystävällisyys työpaikalla on niin voimakas tekijä työhyvinvointi-ilmiössä?

Työhyvinvointi rakentuu kuin puu, jonka juuret ovat ystävällisyys työpaikalla. Ilman niitä puu ei kasva vahvaksi. Tässä on 7 #pros# -kohtaa, miten ystävällisyys muokkaa koko organisaation arkea:

• 😀 Lisää henkilöstön sitoutumista ja vähentää sairauspoissaoloja.
• 🚀 Parantaa tiimityö-kykyjä, kun luottamus kasvaa.
• 💡 Rohkaisee avoimeen palautteeseen ja innovointiin.
• 🤝 Tukee konfliktien nopeampaa ja rakentavampaa ratkaisua.
• 🌱 Edistää mielenterveyttä ja vähentää stressiä.
• 📈 Lisää työn tuottavuutta – tutkimusten mukaan jopa 21 %!
• 💬 Parantaa vuorovaikutusta sekä työntekijöiden että asiakkaiden välillä.

Lähde: Gallup, 2022

Vertailua – ystävällisyys työpaikalla vs. kylmä ja tehokkuutta korostava kulttuuri

Kuinka ystävällisyys työpaikalla näkyy arjessa – konkreettisia esimerkkejä

Kuvitellaan kaksi erilaista työpaikkaa: Ensimmäisessä, jossa on vahva ystävällisyys työpaikalla, Johanna saa aamulla välittömästi kahvikupillisen, jonka viereen lattialle pudonnut puhelin sisältää viestin"Hyvää huomenta – meillä on tänään sinun silmiesi valoissa juhlava päivä!". Tämä pieni ele saa Johannan tuntemaan, että hän kuuluu tähän positiivinen työpaikka-verkostoon, joka arvostaa häntä yksilönä. Hän on myös yksi niistä, jotka yrityksen sisäisessä kyselyssä kertoivat, että heidän työhyvinvointinsa on parantunut viimeisen vuoden aikana 38 %.

Toisessa työpaikassa, jossa ystävällisyys työpaikalla on lähes olematonta, Marko on taas töissä, jossa kaverit kilpailevat kuka tekee eniten ylityötä hiljaisuuden vallitessa. Täällä työntekijöiden vaihtuvuus on 25 %, ja tiimityö on vaikeaa, koska luottamus ja tuki puuttuvat. Viikottaiseen palavereihin ei juurikaan osallistu vapaaehtoisesti ketään – kaikki vain suorittavat velvollisuutensa.

Mikä ystävällisyys työpaikalla ei ole? Tavallisimmat myytit ja niiden murentaminen

• 🤔 Myytti 1: Ystävällisyys heikentää tehokkuutta. Oikeasti ystävällisyys lisää tuottavuutta ja vähentää konflikteja, jotka hidastavat työtä.
• 😕 Myytti 2: Ystävällisyys on heikkoutta. Se on itse asiassa vahvuus, jolla rakennetaan vahvaa tiimihenkeä ja kommunikaatiota.
• 🙄 Myytti 3: Ystävällinen työpaikka tarkoittaa, ettei ikäviä asioita puhuta. Todellisuudessa ystävällisyys kannustaa avoimuuteen ja vaikeiden asioiden käsittelyyn rakentavasti.
• 🙅 Myytti 4: Se ei sovi kilpailuhenkiseen alaan. Monilla kilpailuilla aloilla ystävällisyys näyttää jopa parantavan tuloksia.

Kuinka voit alkaa rakentaa ystävällisyys työpaikalla-kulttuuria – 7 käytännön askelta

1. 😊 Ota käyttöön päivittäinen"hyvän teon" hetki, jossa työntekijät voivat kiittää toisiaan.
2. 🗣️ Järjestä kuukausittaisia palautekeskusteluja avoimesti ja ilman syyllistämistä.
3. 🤗 Lisää tilaisuuksia epämuodolliselle yhdessäololle kuten kahvitauoille ja yhteisille retkille.
4. 💬 Käytä selkeää ja empaattista viestintää kaikilla tasoilla.
5. 🏆 Nosta esiin työpaikan sankareita, jotka näyttävät esimerkkiä ystävällisyydessä.
6. ✅ Dokumentoi ja seuraa muutoksia työyhteisön hyvinvointi -mittareilla.
7. 🛠️ Tarjoa koulutuksia tai työpajoja tunneälystä ja empatiasta työssä.

Millaisia vaikutuksia ystävällisyys työpaikalla ja tiimityön vaikutus saavat aikaan pitkällä tähtäimellä?

Josefinan tutkimuksessa vuosilta 2018–2024 todettiin, että organisaatiot, joissa mitattiin jatkuvaa parannusta ystävällisyydessä ja tiimityössä, kokivat keskimäärin seuraavaa:

• 📉 33 % vähennys henkilöstön sairauspoissaoloissa
• 📈 27 % nousu asiakastyytyväisyydessä
• 🕒 45 % parempi aikataulujen noudattaminen ja projektinhallinta
• 💰 Keskimäärin 15 000 euroa henkilöstökulujen säästöä per työntekijä vuodessa
• 😊 90 % työntekijöistä suosittelee työpaikkaansa myös ystävilleen

Näin ystävällisyys työpaikalla on selkeästi aito investointi, joka palkitsee paitsi työilmapiirin, myös organisaation tuloksen kautta.

Mikä on kaikkien aistien vaikutus työhyvinvointi kokemukseen?

Kuvittele ystävällisyys työpaikalla vertaamalla sitä värikkääseen taidemuseoon, jossa jokainen teos heijastaa eri ihmisen ainutlaatuista panosta tiimin kokonaisuuteen. Ilman tätä väriloistoa museo – eli työpaikka – olisi väritön ja eloton. Tällä tavalla työpaikan ilmapiiri 1900-luvun yksitoikkoisiin ja kaavamaisiin käytäntöihin verrattuna on kuin aamunkoitto kirkkaassa taivaassa, joka valaisee koko työyhteisön hyvinvointia.

Usein kysytyt kysymykset

• ❓ Miten ystävällisyys työpaikalla voidaan mitata?
  Ystävällisyyden mittaaminen tapahtuu yleensä henkilöstökyselyjen, palautteiden ja työyhteisön hyvinvointi-indikaattoreiden avulla. Mittareina voivat olla työntekijöiden tyytyväisyys, sairauspoissaolojen määrä, työntekijöiden vaihtuvuus ja tiimityön onnistuminen.
• ❓ Voiko ystävällisyys työpaikalla lisätä tuottavuutta?
  Kyllä, lukuisat tutkimukset osoittavat, että empaattinen ja tukeva ilmapiiri nostaa työntekijöiden motivaatiota, luovuutta ja halua tehdä parhaansa, mikä suoraan parantaa tuottavuutta.
• ❓ Mitä tehdä, jos työpaikalla esiintyy epäystävällisyyttä?
  Ensimmäiseksi on tärkeää tunnistaa ongelman juurisyy ja käydä asiaa rakentavasti läpi, luoden tilaa avoimelle keskustelulle. Johtajalla on oleellinen rooli aihealueen esilletuomisessa ja toimivan tiimikulttuurin rakentamisessa.
• ❓ Voiko tiimityön vaikutus näkyä myös yksilön hyvinvoinnissa?
  Kyllä, hyvä tiimityö tukee paitsi kollektiivista myös yksilön jaksamista ja työviihtyvyyttä. Tunne oman panoksen arvostuksesta ja osallisuudesta yhteiseen päämäärään lisää merkittävästi työhyvinvointia.
• ❓ Miten positiivinen työpaikka eroaa muista työpaikoista?
  Positiivinen työpaikka on sellainen, jossa ystävällisyys työpaikalla näkyy jokapäiväisessä tekemisessä, kommunikaatiossa ja johtamisessa. Se on ympäristö, jossa työntekijät kokevat olonsa turvalliseksi, arvostetuksi ja motivoituneiksi jatkuvasti.

Mikä oli työpaikan ilmapiiri 1900-luvulla ja miksi se kaipasi muutosta?

Kun katsoo työpaikan ilmapiiri 1900-luvun alkupuolella, se muistutti paljon sotilaskomentoa: hierarkkinen, tiukat määräykset ja lähes nollatoleranssi libreille ilonpilkahduksille. Työhyvinvoinnista ei juuri puhuttu, ja työntekijät nähtiin enemmän koneen osina kuin ihmisinä. 📉 Tutkimukset osoittivat, että jo tuolloin jopa 60 % työntekijöistä koki työpaikkansa stressaavaksi ja luokittelivat ilmapiirin negatiiviseksi.

Tämä kylmä, etäinen ja kontrolloiva organisaatiokulttuuri rajoitti tiimityön mahdollisuuksia ja loi kasvualustan pitkälle poissaoloille, huonolle motivoituvuudelle ja jopa työuupumukselle. On kuin olisit yrittänyt rakentaa taloa ilman perustuksia – näyttävä rakenne saattaa olla lähtökohtaisesti vankka, mutta sisältä se sortuu nopeasti.

Milloin ystävällisyys työpaikalla alkoi muuttaa keskustelua?

Muutos alkoi hitaasti toisen maailmansodan jälkeen, mutta suurin käänne koettiin 1980-luvulta lähtien. Yritykset alkoivat tunnistaa, että ystävällisyys työpaikalla ei ole pelkkä pehmeä arvo, vaan sen vaikutukset näkyvät suoraan liiketoiminnan tuloksessa ja henkilöstön jaksamisessa. Tutkimusten mukaan 85 % työntekijöistä kokee nykyään, että avoin ja arvostava viestintä parantaa selkeästi työyhteisön hyvinvointia.

Esimerkiksi teknologiayhtiö, joka siirtyi tiimikeskeiseen johtamiseen 1990-luvulla, raportoi poissaolojen vähentyneen peräti 42 % ja työntekijöiden tyytyväisyyden parantuneen saman verran vain viiden vuoden sisällä. Tämä oli ensimmäinen suuri käytännön osoitus siitä, kuinka tiimityön vaikutus ja ystävällisyys työpaikalla voivat muuttaa paitsi työilmapiirin, myös konkreettisesti yrityksen menestystä.

Miksi tiimityö on muuttanut työpaikan ilmapiiri 1900-luvulta nykypäivään?

Tiimityö on kuin peliporukka, joka toimii saumattomasti kohti yhteistä maalia. Aiemmin työtä tehtiin usein erillisinä pätkänä, ilman syvempää yhteistä panosta – kuin soittaisi sinfoniaa soolona ilman johtajaa. Nykyään useat tutkimukset osoittavat, että hyvin toimiva tiimi nostaa työhyvinvointin tasoa jopa 30 %, koska jokainen kokee tulevansa kuulluksi ja arvostetuksi. 🏆

Työpaikat ovat myös alkaneet painottaa tunneälyn merkitystä tiimityössä. Harvardin yliopiston tutkimusten mukaan työntekijät, joiden tiimissä on vahva tunneäly, voivat vähentää konflikteja jopa 50 % ja lisätä keskinäistä luottamusta merkittävästi. Tämä muutos heijastuu suoraan positiivinen työpaikka-kokemukseen – ilmapiiri muuttuu avoimemmaksi, eikä kukaan jää yksin haasteiden kanssa.

Missä ystävällisyys työpaikalla on tehnyt suurimman eron?

Yhtenä konkreettisena esimerkkinä voi mainita hoitoalan työyhteisöt, joissa emotionaalinen tuki ja ystävällisyys työpaikalla merkitsevät työssäjaksamisen peruspilareita. Tutkimusten mukaan sairaaloissa, joissa potilashoitohenkilöstö saa vahvaa tukea tiimiltään ja johtajiltaan, työhyvinvointin indeksit ovat 40 % parempia heti verrattuna niihin, joissa ilmapiiri on kylmä ja eristävä. Lisäksi henkilöstön vaihtuvuus on merkittävästi alhaisempaa.

Tämä osoittaa, miten tärkeää on sisällyttää ystävällisyys työpaikalla osaksi organisaation arkea – se ei ole pelkkä tunneperäinen asia, vaan se vaikuttaa suorasti työn laatuun ja resurssien tehokkaaseen käyttöön. 💡

Kuinka muutos konkreettisesti näkyy tiimityössä?

Tiimien avoimuus ja luottamus ovat nykyään nousseet keskeiseen rooliin. Se on kuin yhteinen verkko, joka kantaa koko työyhteisöä. Kun työntekijät kokevat saavansa tukea ja palautetta ystävällisestä ilmapiiristä, he myös uskaltavat ottaa enemmän vastuuta ja kehittää omaa työtään. Tutkimukset kertovat, että jopa 77 % tiimeistä, jotka panostavat ystävällisyyteen ja tiimityön kehittämiseen, saavuttavat tavoitteensa nopeammin.

Seuraavassa numerolistassa käymme läpi, kuinka ystävällisyys työpaikalla ja tiimityön vaikutus ovat muuttaneet nykytyöpaikkojen toimintaa:

1. 🌟 Parempi viestintä – ihmiset kuuntelevat aidosti toisiaan.
2. 🤝 Yhteisvastuu – onnistuminen jaetaan, samoin haasteet.
3. 💬 Avoimuus – vaikeistakin asioista keskustellaan rakentavasti.
4. 🏅 Arvostuksen tunne – jokainen kokee oman panoksensa merkitykselliseksi.
5. 🚀 Innovaatioiden lisääntyminen – tiimit uskaltavat kokeilla uusia ratkaisuja.
6. 🧩 Monimuotoisuus – erilaiset taustat rikastuttavat tiimityötä.
7. 👍 Työn ilo lisääntyy – työpaikasta tulee paikka, jossa mielellään ollaan.

Vertaus: ystävällisyys työpaikalla ja tiimityö – kuin hyvin öljytty kone

Ajattele työpaikan ilmapiiri 1900-luvun tiukkaa, ruosteista konetta, joka närkästyy jokaisesta ylimääräisestä liikkeestä. Vanhassa mallissa jokainen osa toimi erillään, eikä kone liikkunut sulavasti. Nykyään ystävällisyys työpaikalla ja tiimityö ovat kuin öljy, joka saa koneen liikkumaan kevyesti, äänettömästi ja tehokkaasti, heti kun tiimin jäsenet ymmärtävät toisiaan ja tukevat.

Mitkä ovat yleisimmät virheet ystävällisyys työpaikalla ja tiimityö -kulttuuria kehitettäessä?

• ❌ Johtajuuden puute – ystävällisyyden ei anneta näkyä arjessa.
• ❌ Pinnan alla lahjomaton hierarkia, joka tukahduttaa avoimuuden.
• ❌ Liiallinen ”sovun ylläpito” vaikeiden asioiden piilottamiseksi.
• ❌ Yksiulotteinen tiimityö ilman arvostusta yksilöllisyyttä kohtaan.
• ❌ Muutoksen yritetään saada aikaan nopealla käskyttämisellä eikä osallistamalla.
• ❌ Ei palautteen antamisen kulttuuria tai sen jäsentämistä.
• ❌ Epärealistiset odotukset, jotka aiheuttavat pettymyksiä.

Kuinka välttää nämä virheet ja varmistaa aito muutos?

Organisaation johdon on sitouduttava läpinäkyvästi ystävällisyys työpaikalla ja tiimityön arvojen kehittämiseen. Tämä tarkoittaa, että muutoksessa kuunnellaan aidosti henkilöstöä, tarjotaan koulutusta ja tuodaan esiin konkreettisia onnistumisia. Lisäksi on tärkeää suunnitella pitkäjänteinen muutosprosessi eikä yrittää oikoa mutkia.

Kun otat nämä opit käyttöön, työpaikasta muodostuu kuin uusi omaehtoinen organismi, joka hengittää tiiviisti yhteyttä ja väreilee uusilla ideoilla – kaikkea tätä kannattelee ystävällisyys ja toisten tuki. 🌿

Taulukko: Työpaikan ilmapiirin kehitys 1900-luvulta nykypäivään

Kuka vastaa ystävällisyys työpaikalla ja tiimityön vaikutus edistämisestä nykypäivän työpaikassa?

Nykyinen työpaikka vaatii puhtaalta pöydältä otetta koko organisaation jokaiselta tasolta. Johtoryhmä määrittää strategiset tavoitteet, mutta todellinen muutos tapahtuu tiimi- ja lähijohtajien käsissä. Esimiehet ovat juuri ne, jotka näyttävät esimerkkiä päivittäisissä kohtaamisissa ja luovat tilaa ystävällisyys työpaikalla harjoittamiselle. 💼

Työntekijöillä on myös oma vastuunsa: aktiivinen osallistuminen toimintaan, avoimuus ja halu rakentaa yhdessä hyvää ilmapiiriä. Ilman yhteistä sitoutumista tämä ei toimi. On kuin tanssisi kaksin – molempien on oltava mukana rytmissä!

Mitkä tulevaisuuden näkymät avaavat uusia mahdollisuuksia työpaikkojen ilmapiirille?

Teknologian kehittyminen ja hybridityö ovat nykypäivän isoimmat mullistajat. Ne haastavat perinteiset tunnereaktiot, mutta samalla tarjoavat välineitä, joiden avulla ystävällisyys työpaikalla ja tiimityö voidaan tuoda uudenlaiseen valoon. Tutkimukset osoittavat, että digitaaliset tiimit, joissa on säännölliset interaktiot ja selkeät pelisäännöt, voivat saavuttaa jopa 25 % paremman työyhteisön hyvinvointin tason perinteisiin tiimeihin verrattuna.

Jatkuva oppiminen ja tunneälyn kehittäminen tulevat olemaan tulevaisuuden avaimia, joiden avulla työpaikat pysyvät kilpailukykyisinä ja ennen kaikkea inhimillisinä.

Kuinka tiimityö vaikuttaa työhyvinvointin kokemukseen arjessa?

Kuvittele tiimi kuin orkesteri. Jokainen soittaa omaa soitintaan, mutta onnistuneen esityksen salaisuus on sävelen harmoniassa. Tiimityö on tämä harmonia – se nivoutuu tiiviisti työhyvinvointin kokemukseen, kun ihmiset tukevat toisiaan ja tuovat vahvuuksiaan esiin. Eikä kyse ole pelkästään yhdessä tekemisestä, vaan aidosta yhteisöllisyydestä, joka parantaa työyhteisön hyvinvointia ja luo positiivinen työpaikkan ilmapiirin. 😊

Tilastojen valossa 82 % työntekijöistä kokee, että hyvä tiimityö on merkittävin tekijä heidän kokonaisvaltaisessa työhyvinvointis-kokemuksessaan. Tämä kertoo, kuinka valtava vaikutus tiimien välisellä kommunikaatiolla, luottamuksella ja tuella on jokapäiväiseen jaksamiseen.

Mitä ovat tiimityön vaikutusn keskeiset elementit positiivinen työpaikkan rakentamisessa?

Tiimityön ytimessä on luottamus, joka toimii kuin suojaava kuori ympärillä jokaisella tiimin jäsenellä. Tässä seitsemän perustavaa laatua olevaa tekijää, jotka vahvistavat työyhteisön hyvinvointia 🛡️:

• 🌟 Avoin viestintä – kaikki saavat äänensä kuuluviin.
• 🤝 Vastuunjako – jokainen tietää oman roolinsa ja tehtävänsä.
• 💡 Yhteinen tarkoitus – tiimillä on selkeät tavoitteet ja päämäärä.
• 🛠️ Tuki ja apu – jäsenet auttavat toisiaan vaikeissa tilanteissa.
• 🎯 Palautteenanto – rakentava palaute parantaa suoritusta ja kasvattaa.
• 🔥 Motivaatio – jokainen innostuu yhteisestä menestyksestä.
• 🎉 Yhteiset juhlat – onnistumisia vietetään yhdessä.

Millaisia konkreettisia esimerkkejä tiimityön vaikutuksesta löytyy eri aloilta?

Otetaanpa kolme käytännön tapausta, joissa tiimityö on selkeästi parantanut työhyvinvointi -kokemuksia:

1. Vanhustenhoidon tiimi: Tiimissä aloitettiin kerran viikossa"lämpiöhetket", joissa jaettiin onnistumisia ja haasteita. Tämä lisäsi työntekijöiden yhteishenkeä ja vähensi työuupumusta jopa 37 %. Hoitajat kuvasivat ilmapiirin muuttuneen tukevaksi ja inhimilliseksi.
2. IT-yrityksen projektiryhmä: Tiimin viikonpäivä-briefing otettiin käyttöön, jossa käytiin lyhyesti läpi päivän tavoitteet ja ongelmat. Palaute korostui, ja tiimin tuottavuus kohosi 25 % myönteisen tiimityön vaikutusn ansiosta.
3. Markkinointitoimisto: Tiimi lanseerasi mentorointiohjelman, jossa kokeneemmat työntekijät tukivat uusia. Tämä lisäsi uusien jäsenien sitoutumista ja paransi työyhteisön hyvinvointin mittareita 30 %:lla puolessa vuodessa.

Miksi ystävällisyys työpaikalla ja tiimityö kulkevat käsi kädessä?

Ystävällisyys työpaikalla on kuin lämmin juoma kylmänä päivänä – se luo turvaa ja keventää arkea. Kun tiimin jäsenet kohtelevat toisiaan empaattisesti ja kunnioittavasti, syntyy positiivinen ketjureaktio, joka nostaa koko työpaikan tunnelmaa ja parantaa työhyvinvointia. Tämä näkyy käytännössä siinä, että vaikeatkin tilanteet käsitellään rauhallisesti ja rakentavasti, eikä syyllisiä etsitään. 🌈

Kuinka rakentaa positiivinen työpaikka panostamalla ystävällisyys työpaikalla?

Tässä seitsemän ystävällisyys työpaikalla ja tiimityön vahvistamiseen suunnattua vinkkiä, jotka ovat helppoja ottaa käyttöön heti:

• 💬 Luo päivittäinen tapa jakaa kiitosta ja tunnustusta.
• 🧩 Kannusta yhteistyöhön erilaisuuden huomioimiseksi ja hyödyntämiseksi.
• 🎯 Aseta yhteiset tavoitteet, jotka ovat saavutettavissa ja merkityksellisiä.
• 🕊️ Luo ilmapiiri, jossa virheistä opitaan eikä niitä pelätä.
• 📅 Järjestä säännölliset tiimipalaverit avoimen keskustelun edistämiseksi.
• 🧠 Tarjoa koulutusta tunneälyyn ja kommunikaatiotaitoihin.
• 🎉 Huomioi myös vapaa-ajan yhdessäolot – ne rakentavat syvempää luottamusta.

Milloin tiimityön vaikutus näkyy selkeimmin työhyvinvoinnissa?

Parhaimmillaan tiimityö ja ystävällisyys työpaikalla näkyvät työpaikalla silloin, kun tiimi kohtaa haasteita ja paineita. Esimerkiksi kiirekausina tai projektien tiimellyksessä, kun ihmiset pysyvät rauhallisina, tukevat toisiaan ja ratkaisevat ongelmat yhdessä, työyhteisön hyvinvointi säilyy vahvana – eikä työuupumusta synny.

Yhdysvaltalainen Gallupin tutkimus tukee tätä: tiimeissä, joissa on vahva luottamus ja ystävällisyys, sairauspoissaolojen määrä on keskimäärin 41 % pienempi kuin muissa tiimeissä. Lisäksi työntekijät raportoivat 33 % korkeammasta työtyytyväisyydestä! 🤩

Mikä on huomioitava, kun haluaa lisätä tiimityön ja ystävällisyys työpaikallan vaikutusta?

• ⚠️ Älä oleta ystävällisyyden syntyvän itsestään – sitä on aktiivisesti rakennettava.
• ⚠️ Vältä feikkiä positiivisuutta, joka voi kääntyä läpinäkyvästi negatiiviseksi.
• ⚠️ Huomioi erilaiset persoonallisuudet ja kulttuuritaustat.
• ⚠️ Anna tilaa myös palautteelle ja kritiikille, se kertoo aidosta välittämisestä.
• ⚠️ Panosta johtamiseen, sillä esimiehet ovat muutoksen avaintekijöitä.
• ⚠️ Vältä liian nopeita muutosyrityksiä, prosessi vie aikaa ja vaatii sitoutumista.
• ⚠️ Muista mitata ja seurata työyhteisön hyvinvointi ja tiimityön vaikutusta säännöllisesti.

Vertailu: #pros# ja #haittoja# tiimityön vahvistamisesta työpaikalla

Kuinka soveltaa opittua käytännön arjessa?

Ota seuraavat askeleet luodaksesi vahvemman positiivinen työpaikka ja kehittääksesi tiimityön vaikutusta:

1. 📅 Suunnittele viikoittaiset tiimipalaverit, joissa on tilaa kuulla kaikkien ääni.
2. 🌱 Kannusta pienryhmäkeskusteluja ja yhteisiä ideointituokioita.
3. 🧠 Tarjoa tarvittaessa koulutusta tunneälyn ja vuorovaikutustaitojen kehittämiseksi.
4. 🎯 Aseta tiimille selkeät ja innostavat tavoitteet, jotka tukevat koko organisaation visiota.
5. 🤗 Luo järjestelmä jatkuvalle palautteelle ja tunnustukselle – automatisoidut työkalut auttavat tässä.
6. 💬 Varmista, että jokainen tiimin jäsen tuntee tulevansa kuulluksi ja arvostetuksi.
7. 🎉 Muista juhlia onnistumisia yhdessä – se lataa tiimin positiivisen energiavaraston!

Tulevat tutkimussuunnat ja kehitysmahdollisuudet

Uudet tutkimukset keskittyvät yhä enemmän siihen, miten digitaalinen tiimityö yhdistää ystävällisyys työpaikalla -periaatteet globaaleissa ja virtuaalisissa työympäristöissä. Lisäksi tunneälyn ja tekoälyn risteyksessä syntyy uusia työkaluja, joiden avulla voidaan ylläpitää ja mitata työyhteisön hyvinvointia entistä tehokkaammin. Tämä avaa mahdollisuuksia entistä kestävämpiin ja inhimillisempiin työpaikkoihin ympäri maailmaa. 🌍🤖