Onko sinusta joskus tuntunut, että työpaikan on pelkkä byrokratiaa eikä se oikeastaan vaikuta työn tuloksiin? Tai olet ehkä kuullut, että on vain managerien"höpöttämistä"? Todellisuus on kuitenkin aivan toinen – on
Oletko koskaan huomannut, miten tiimit, joissa loistaa, ratkovat pulmat kuin taikaiskusta? Tämä ei ole sattumaa. Tutkimusten mukaan voi lisätä ongelmanratkaisutehokkuutta jopa 30 % verrattuna perinteisiin tapoihin, jo
Onko sinulla koskaan ollut tunne, että tiimi toimii ennemminkin sattumanvaraisesti kuin saumattomasti? Se voi johtua siitä, että juuri puuttuvat kokonaan. Usein luullaan, että pelkkä työtehtävien jako tai yhteiset kahv
ei ole enää pelkkä trendi vaan välttämätön osa nykyaikaista liiketoimintaa. Voi kuulostaa itsestäänselvyydeltä, mutta katsotaanpa, miksi -kehittämisessä investoivat yhä enemmän ja -ratkaisuihin. Ajattele prosessia
Oletko koskaan pysähtynyt miettimään, miksi ei enää ole pelkkää käskyjen jakamista? Nykyään kyse on enemmän siitä, ja synnyttää aitoa yhteishenkeä. Ajattele vaikka orkesterin kapellimestaria 🎻 – hän ei tuputa soittaji
Kuvittelepa hetki tilanne, jossa tiimisi kokouksessa esitetään rohkeasti avoimia mielipiteitä, erilaisia näkökulmia ja jopa ristiriitaisia ajatuksia ilman pelkoa arvostelusta tai hylkäämisestä. Tämä on juuri ydin – tun
ei ole vain muodikas termi – se on sydän ja sielu onnistuneelle urheilutoiminnalle. Mieti hetki: voiko yksilön huippusuoritus kantaa joukkuetta läpi koko kauden? Usein ei. Urheilussa tarvitaan enemmän kuin pelkkää yksi
ei ole pelkkää hyvän fiiliksen luomista – se on pohja, jolle koko rakentuu. Jos mietit vaikka perinteistä toimistoympäristöä, jossa työntekijät ovat passiivisia ja ehdottavat harvoin mitään uutta, huomaat, miten nopea